Профсоюз и мы!

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.
П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

 ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
 ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
 ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
 ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
 ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

 представление интересов работников в отношениях с работодателями;
 защита трудовых прав и законных интересов работников.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

 Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
 Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
 Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
 Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
 Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
 Получение материальной помощи из средств профсоюза;
 Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя в учреждении, в крае, в районе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Что дает профсоюз:

 стабильность трудовых отношений, увеличение зарплаты;
 приобщение к управлению учреждением через соглашения и коллективные договоры;
 поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
 консультации юристов;
 консультации по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
 организацию отдыха работников и их детей;
 организацию и проведение культурных мероприятий;
 оказание материальной помощи;
 оказание всесторонней поддержки сотрудникам и т.д

Одним из важнейших направлений работы профкома нашего учреждения является информационная работа. У нас есть профсоюзный уголок с актуальной информацией, библиотечка профсоюза. Все новости профсоюзной жизни, акции и мероприятия, проводимые профсоюзной организацией, доносятся до коллектива в кратчайшие сроки.

Сайт краевой организации Профсоюза образования www.stvprofedu.ru

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
Размер МРОТ составляет 11 280 руб. в месяц, что соответствует величине прожиточного минимума за II квартал 2018 г.
Федеральный закон от 03.10.2018 г. N 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ»
(ст.185.1 ТК РФ)
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем
Федеральный закон от 03.10. 2018 г. N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»
 
 
Право на страховую пенсию по старости установлено для мужчин с 65 лет, женщин — с 60 лет.
Установлено поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости. Предусмотрен переходный период с 01.01.2019 по 2028 год. Для тех, кто должен выйти на пенсию в 2019 — 2020 годах, предусмотрен особый порядок — выход на полгода раньше нового пенсионного возраста. То же правило будет распространяться и на граждан, которые в указанный период достигнут возраста, предоставляющего право на социальную пенсию по старости
Досрочное назначение страховой пенсии по старости установлено многодетным женщинам: с 56 лет родившим 4 детей и воспитавшим их до достижения 8 лет; с 57 лет родившим 3 детей и воспитавшим их до достижения 8 лет. В обоих случаях потребуется страховой стаж не менее 15 лет.
Установлен порядок ежегодной индексации размера страховой пенсии 2 раза в год: с 1 февраля и с 1 апреля
Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ
«О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ»
(ст. 262.2 ТК РФ действует с 22.10.2018 г.)
Работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет по их желанию в удобное для них время

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 г. N 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»Минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1500 руб., максимальная — 8000 руб. (для безработных граждан предпенсионного возраста максимальный размер пособия — 11280 руб.).

Федеральный закон от 03.07.2018 г. N 188-ФЗ «О внесении изменения в статью 47 Федерального закона «Об образовании в РФ»

На педагогов, участвующих в подготовке и проведении ГИА (ОГЭ и ЕГЭ) в рабочее время, освобожденных от основной работы на период экзаменов, распространены гарантии и компенсации, которые ранее были установлены трудовым законодательством только в отношении работников, участвующих в проведении ЕГЭ

Федеральный закон от 03.08.2018 N 303-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ о налогах и сборах»Ставка НДС увеличилась с 18 до 20%.Федеральный закон от 30.10.2018 г. N 378-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 407 части второй Налогового кодекса РФ»Пенсионерам полагаются льготы по земельному налогу и налогу на имущество физлиц. От налогообложения освобождены участки в пределах 6 соток.

 Открытый отчет

Совета Ипатовской  районной организации Профсоюза

Устав Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Состав профсоюзного комитета

МК ДОУ д/с № 21 с.Тахта

1.Шипулина Александра Николаевна-воспитатель

-председатель профсоюзного  комитета .

2.Чепурная Светлана Ивановна-заведующий

3.Харечко Лилия Федоровна-воспитатель

4.Кривуля Галина Владимировна-воспитатель

5.Гвоздева Елена Павловна-воспитатель

6.Одинцова Светлана Геннадьевна-воспитатель

7.Пелихова Ольга Трофимовна-музыкальный руководитель

8.Барнаш Любовь Петровна-помощник воспитателя

9.Галкина Кристина Юрьевна-помощник воспитателя

10.Кобзева Лариса Анатольевна-помощник воспитателя

11.Капран Анна Алексеевна- учитель –логопед

12.Долбня Елена Михайловна-завхоз

13.Кирута Светлана Алексеевна-повар

14.Фатнев Николай Васильевич-сторож

15.Пелихов Евгений Федорович-сторож

16.Долбня Александр Анатольевич-сторож

Права и обязанности членов профсоюза

 

Членам Профсоюза

Права и обязанности членов профсоюза

Основные права профсоюза

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза, профсоюзы имеют право:

  • представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
  • содействовать занятости работников;
  • заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
  • участвовать в коллегиальных органах управления организации;
  • свободно распространять информацию о своей деятельности;
  • проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
  • участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Права и обязанности членов профсоюза

Член профсоюза имеет право:

  • на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
  • пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
  • участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
  • на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
  • получать материальную помощь из средств Профсоюза.

* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями

Член профсоюза обязан:

  • выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
  • состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
  • выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
  • способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
  • исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.

 

Советы профсоюзному работнику

Профсоюзный работник находится одновременно на положении руководителя и подчиненного, юриста, экономиста и воспитателя. Ситуации, с которыми он сталкивается, сложны и непредсказуемы. Но все же можно сформулировать некоторые советы по его поведению с учетом того, что подсказывает жизненный опыт и многочисленные правила, написанные для менеджеров:
1.Учитесь слушать. Забудьте о личных предубеждениях во время слушания, не торопитесь с заключениями, строго разделяйте факт и мнение. Классифицируйте идеи, а не людей.

2.Неразумно рассчитывать только на себя, считая себя все знающим. Внимательно и благожелательно выслушивайте замечания людей, даже если они не существенны. Иначе в другой раз человек промолчит по более серьезному поводу, и вы не получите нужной информации о действительном положении дел.

3.Не давайте обещаний, если не уверены, что они будут исполнены. Взвешивайте каждое свое обещание и исполняйте его со всей энергией и настойчивостью.

4.В отношениях с членами профсоюза создавайте атмосферу взаимного доверия. Если они заподозрят, что вы утаиваете от них информацию, касающуюся их работы или их безопасности, они будут или вас бояться или сомневаться в вас, и всегда будут противиться всем вашим начинаниям.
Считайтесь с желанием подчиненных добиваться определенного положения и старайтесь им это обеспечить. Признавайте за подчиненными право на ошибку, в конце концов, важно, не то, что он совершил, а то, что пытался сделать, и что получилось в итоге. Судите о людях не только по поступкам, но и по их замыслам.

5.Никогда не отзывайтесь неодобрительно ни о подчиненных, ни о сотрудниках, ни о начальстве, ни о ком другом из вашего окружения, не высказывайте свои претензии к ним и свое недовольство их поведением в их отсутствии. Старайтесь избегать «кулуарного» обсуждения поведения отсутствующих людей. Если же ваше мнение о ком-нибудь запрашивают в официальном порядке, начинайте всегда с положительных качеств, ничего не пропуская. Не преувеличивайте недостатков людей, не берите на себя без нужды роль судьи.

6.Научитесь себя сдерживать. Не проявляйте своих эмоций, не поддавайтесь им. Развивайте в себе чувство самоконтроля.

  1. В конфликтных ситуациях избегайте резких и тем более оскорбительных слов. Не прикрывайте грубость. Грубость и требовательность не одно и то же.

8.Точно формулируйте свои мысли. В манере говорить проявляются профессиональная грамотность, компетентность, общая культура и нравственные черты человека.

9.Будьте честными по отношению к тем, кто обращается к вам за помощью. Никогда не забывайте ни об одной просьбе, какой бы малозначительной она не была.

Как будет осуществляться перенос праздничных и выходных дней в 2018  и 2019 году.

 

Информация о переносе праздничных дней на 2018 год

перенос выходных дней в 2019 году

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>